许多人都会有这样的疑问，为什么同一地段的coco都可茶饮店有的能够赚几十万，而有的coco都可茶饮店却面对地段内的高流量而无法转化为营业额呢?其实，在基础条件和硬件设施都差不多的情况下，那么coco都可茶饮店更为重要的就是产品和管理了，今天就来给大家说说管理。

　　

　　第一、招聘

　　

　　首先在为店铺招聘店员的时候是非常重要的，因为招聘一个人并不是说一定要看他的口才或者推销能力有多强，而是要看他是否具备很强的动手能力和亲和力，毕竟在coco都可茶饮店是需要与顾客交流和实际操作的，而不是只靠嘴上说就有用，因此这样的店员才能为coco都可茶饮店带来更好的效益。

　　

　　第二、待遇

　　

　　对于店员来说，只有好的待遇那么才能留住他们。因此不能给他们死工资，我们可以制定一个底薪+提成+奖励等等，而最好的提成方式就是按照每天的销量来计算，这样可以给店员更大的动力。

　　

　　第三、错误

　　

　　需要正确的应对店员所犯的错误，并且定期举行培训。毕竟每个人都是会犯错的，所以当出现了这种情况并不是说对着他破口大骂就有用，而是可以将一些常见错误给他们做好培训，避免再犯或者其他人犯，这样才能更好的提高工作效率。而且遇到了问题也可以通过开会的方式来解决，大家一起商量出一个解决方案。

　　

　　为什么coco都可茶饮店会给大家不一样的感觉呢？这就是原因，每一个方便都很看中细节，把每一个细节都做到最好，这就是coco奶茶加盟店所要达到的效果。